De vraag naar kernenergie groeit. En daarmee ook naar onze centrifuges. Dat betekent dat we flink moeten opschalen. De afgelopen tijd zijn we al gegroeid van 200 naar 340 medewerkers. Maar de komende jaren gaan we zelfs groeien naar 600 medewerkers. Dat is niet niks. Als communicatieadviseur heb ik een grote rol in het aantrekken en behouden van medewerkers. Met doordachte communicatie intern én extern. Ik vertel je er graag meer over.
Sinds 2016 houd ik me bij ETC als communicatieadviseur bezig met verschillende communicatiestrategieën, -campagnes en -middelen. Hoe zet je ETC neer? Hoe creëren we meer zichtbaarheid? En wat wil je dat collega’s over ETC vertellen op een verjaardag? Het zijn allemaal vragen waarmee ik me bezighoud. In 2020 begonnen we met onze employer branding campagne. Vooral met als doel om de komende jaren aan de groeiende vraag naar onze centrifuges te voldoen.
Ramp-up communicatie
ETC moest dus meer zichtbaar worden voor potentiële werknemers. En niet te vergeten: we willen bestaande medewerkers behouden. Er was dus werk aan de winkel voor onze communicatieafdeling. Zo vroegen we voor de employer branding-campagne onze collega’s hoe zij tegen ETC aankijken en wat ETC zo bijzonder maakt. Door de informatie intern op te halen klopte het hele verhaal en kon iedereen zich vinden in de campagneboodschap. De grootste ambassadeurs van ETC zijn namelijk de medewerkers zelf. Niet voor niets zeg ik altijd: buiten winnen is binnen beginnen.
Betrokken collega’s
We zijn een organisatie die betrokken is bij haar medewerkers. Daarom bieden we veel handvatten voor ontwikkelingsmogelijkheden. Coachingsgesprekken, cursussen en trainingen bijvoorbeeld. Maar ook is er ruimte om zelf ideeën aan te dragen. Verder organiseren we veel. Denk aan de vitaliteitskalender, die bestaat uit bootcampen, wandelen in de pauze, tennissen of yogasessies. Of onze jaarlijkse zomerbarbecue, personeelsfeest, kerstmarkt en actieve personeelsvereniging. Op deze manier blijven we iedereen bij ETC betrekken en halen we de banden aan. En ook in de communicatie nemen we onze collega’s mee. Je merkt dat er bij veel collega’s een gevoel van trots heerst om hier te werken. Dat zit hem denk ik enerzijds in de betrokkenheid van de organisatie en anderzijds in de unieke branche waarin we werken. Op je werk bezig zijn met een duurzame toekomst is toch iets waar je vol trots over praat op een verjaardag.
Maak van schone energie jouw missie
Omdat de vraag naar nieuwe ETC’ers nu nog urgenter is, hebben we onlangs onze campagneboodschap aangescherpt. Ook daarvoor vroegen we weer informatie op bij ons eigen personeel. Waarom zou je hier willen werken? En wat maakt ETC nou écht ETC? Daaruit rolde de campagneboodschap ‘Maak van schone energie jouw missie’. Deze hebben we op 6 juli voor het eerst gepresenteerd aan alle collega’s. Gelukkig werd ‘ie bij hen goed ontvangen. Nu is het tijd voor de uitrol. De komende tijd ga je deze campagne en ETC op nog veel meer plekken zien. We zijn goed op weg naar ons uiteindelijke doel. En hopen in de toekomst steeds meer ETC’ers te kunnen verwelkomen. Samen maken we van schone energie onze missie.
